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4800 Verviers
Belgique

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lundi, mercredi et jeudi de 09h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00

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L'intérim - comment ça marche ?

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Fax: +32 (0)87 29 28 01
E-mail : info@actainterim.be

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Quelle est la périodicité du salaire d'un intérimaire?

En tant qu'intérimaire, votre salaire est hebdomadaire. Le salaire des intérimaires d'Acta Intérim est versé le mercredi qui suit la semaine de prestations.
En cas de jour férié, le salaire est versé dans le courant de la semaine qui suit la semaine de prestations.

Que faut-il savoir à propos des chèques repas?

Certains intérimaires d'Acta intérim ont droit à des chèques repas. Les chèques repas sont chargés sur votre carte Sodexo une seule fois par mois, à chaque début du mois pour les prestations du mois précédent.

▪️ Comment faire si je ne dispose pas d'une carte Sodexo?
Acta Intérim la commandera pour vous.

▪️ Comment faire si je perds ma carte Sodexo?
Si vous perdez le code ou perdez votre carte chèques repas, c'est à vous de faire les démarches via Card Stop. Il s'agit d'une carte de paiement personnelle, cela tient donc de votre responsabilité.

De quelles informations Acta a besoin?

Au moment de son engagement, le travailleur est tenu de fournir à l'employeur tous les renseignements relatifs à son identité, à la situation et à la composition de son ménage, notamment en vue de permettre l'application correcte des lois sociales et fiscales par l'employeur et d'obtenir tous les avantages auxquels il a droit, en vertu de cette législation.

A cet effet, le travailleur devra présenter sa carte d'identité et, s'il s'agit d'un étranger (hors EEE), le permis de travail dont il est titulaire.

Le travailleur s'engage en outre à signaler, sans délai, toutes les modifications qui surviendraient, y compris tout changement de domicile ou de résidence.

Quelle est la durée minimum du temps de travail ?

Compte tenu des dispositions légales, chaque période de travail ne peut être inférieure à 3 H et la durée des prestations hebdomadaires à temps partiel ne peut être inférieure à un 1/3 de l’équivalent temps plein.

Ai-je droit à des VA ?

Tout travailleur a droit à des jours de congé. Cependant, le calcul dépendra de votre statut (employé ou ouvrier) intérimaire.

Pour les ouvriers, le nombre de jours travaillés et de journées assimilées est pris en compte. En fonction du nombre de jours prestés dans un an, vous aurez droit à x jours de congé l’année suivante. Chaque année, vous recevez à partir du mois d’avril, une attestation de l’ONVA mentionnant le nombre de jours auxquels vous avez droit. Vous souhaitez calculer le nombre de jours auxquelles vous avez droit ? https://www.rjv.be/fr/calcul-des-jours-de-vacances

Le pécule de vacances est versé directement par l'ONVA au travailleur dans le courant du mois de mai.

Pour les employés, le nombre de jours de congé est déterminé par le nombre de mois/semaines travaillés.

  • si vous travaillez 6 jours par semaine, chaque mois travaillé donne droit à 2 jours de congés
  • Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous devez réduire de 2 jours chaque 6 jours de congés.

Le pécule de vacances est versé de manière anticipative par ACTA Intérim directement au travailleur et ce à chaque versement de prestations.

Vous pouvez demander une attestation de vacances à votre employeur.

J’aimerais prendre congé, que dois-je faire ?

Un intérimaire a le droit de prendre des congés durant sa mission. Il peut poser ses congés auprès de son employeur, Acta Intérim ainsi qu’auprès de l’entreprise où il travaille. Ces jours de vacances sont assimilés mais non rémunérés.

Ai-je droit aux jours fériés ?

Vous avez droit à la rémunération des jours fériés à conditions :

  • qu’ils se situent dans une période d’interruption entre deux missions d’intérim,
  • que seuls ces deux missions soient interrompues uniquement par le jour férié lui-même
  • que les missions soient accomplies auprès du même utilisateur.

Vous avez terminé votre mission ? Vous pouvez encore avoir droit à un ou plusieurs jours fériés rémunérés selon votre ancienneté:

Ancienneté :

  • Vous avez acquis une ancienneté de 15 jours, vous avez droit aux jours fériés qui tombent dans une période de 15 jours après la fin du contrat,
  • Vous avez acquis une ancienneté d’un mois, vous avez droit aux jours fériés qui tombent dans une période de 30 jours après la fin du contrat.

Conditions :

  • si vous n’avez pas entre-temps travaillé pour un autre employeur ET que vous puissiez le prouver,
  • si vous n’avez pas été licencié pour motif grave,
  • si vous n’avez pas démissionné vous-même.

Comment calculer mon ancienneté ?

Lorsque deux missions intérimaires sont séparées par un laps de temps de 7 jours calendrier ou moins, l’ancienneté acquise de part la première mission est conservée et additionnée à celle acquise pendant la seconde mission.

Ai-je droit au salaire garanti ?

Concernant l’octroi du salaire garanti en cas de maladie ou d’accident de vie privée, le travailleur intérimaire devra avertir dès le début du premier jour de maladie et avant le début de sa mission Acta Intérim, par tout moyen direct et lui indiquez s’il peut se déplacer ou non.

Il est primordial d’envoyer ou de remettre à l’employeur un certificat médical attestant l'incapacité de travail et indiquant la durée probable de celle-ci, dans les 48 heures.

Le salaire garanti sera refusé pour les jours d'incapacité antérieurs à la remise ou à l'envoi tardif du certificat.

Pour bénéficier du salaire garanti, il faut 30 jours d’ancienneté.

Foire aux questions

Quelle est la périodicité du salaire d'un intérimaire?

En tant qu'intérimaire, votre salaire est hebdomadaire. Le salaire des intérimaires d'Acta Intérim est versé le mercredi qui suit la semaine de prestations.
En cas de jour férié, le salaire est versé dans le courant de la semaine qui suit la semaine de prestations.

Que faut-il savoir à propos des chèques repas?

Certains intérimaires d'Acta intérim ont droit à des chèques repas. Les chèques repas sont chargés sur votre carte Sodexo une seule fois par mois, à chaque début du mois pour les prestations du mois précédent.

▪️ Comment faire si je ne dispose pas d'une carte Sodexo?
Acta Intérim la commandera pour vous.

▪️ Comment faire si je perds ma carte Sodexo?
Si vous perdez le code ou perdez votre carte chèques repas, c'est à vous de faire les démarches via Card Stop. Il s'agit d'une carte de paiement personnelle, cela tient donc de votre responsabilité.

De quelles informations Acta a besoin?

Au moment de son engagement, le travailleur est tenu de fournir à l'employeur tous les renseignements relatifs à son identité, à la situation et à la composition de son ménage, notamment en vue de permettre l'application correcte des lois sociales et fiscales par l'employeur et d'obtenir tous les avantages auxquels il a droit, en vertu de cette législation.

A cet effet, le travailleur devra présenter sa carte d'identité et, s'il s'agit d'un étranger (hors EEE), le permis de travail dont il est titulaire.

Le travailleur s'engage en outre à signaler, sans délai, toutes les modifications qui surviendraient, y compris tout changement de domicile ou de résidence.

Quelle est la durée minimum du temps de travail?

Compte tenu des dispositions légales, chaque période de travail ne peut être inférieure à 3 H et la durée des prestations hebdomadaires à temps partiel ne peut être inférieure à un 1/3 de l’équivalent temps plein.

Ai-je droit à des vacances annuelles?

Tout travailleur a droit à des jours de congé. Cependant, le calcul dépendra de votre statut (employé ou ouvrier) intérimaire.

Pour les ouvriers, le nombre de jours travaillés et de journées assimilées est pris en compte. En fonction du nombre de jours prestés dans un an, vous aurez droit à x jours de congé l’année suivante. Chaque année, vous recevez à partir du mois d’avril, une attestation de l’ONVA mentionnant le nombre de jours auxquels vous avez droit. Vous souhaitez calculer le nombre de jours auxquelles vous avez droit ? https://www.rjv.be/fr/calcul-des-jours-de-vacances

Pour les employés, le nombre de jours de congé est déterminé par le nombre de mois/semaines travaillés.

  • si vous travaillez 6 jours par semaine, chaque mois travaillé donne droit à 2 jours de congés
  • Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous devez réduire de 2 jours chaque 6 jours de congés.

Vous pouvez demander une attestation de vacances à votre employeur.

J'aimerai prendre congé, que dois-je faire?

Un intérimaire a le droit de prendre des congés durant sa mission. Il peut poser ses congés auprès de son employeur, soit Acta Intérim ainsi qu’auprès de l’entreprise ou il travaille. Ses jours de vacances sont alors déduits de sa paie.

Ai-je droit aux jours fériés?

Vous avez droit à la rémunération des jours fériés à conditions :

  • qu’ils se situent dans une période d’interruption entre deux missions d’intérim,
  • que seuls ces deux missions soient interrompues uniquement par le jour férié lui-même
  • que les missions soient accomplies auprès du même utilisateur.

Vous avez terminé votre mission ? Vous pouvez encore avoir droit à un ou plusieurs jours fériés rémunérés selon votre ancienneté:

Ancienneté :

  • Vous avez acquis une ancienneté de 15 jours, vous avez droit aux jours fériés qui tombent dans une période de 15 jours après la fin du contrat,
  • Vous avez acquis une ancienneté d’un mois, vous avez droit aux jours fériés qui tombent dans une période de 30 jours après la fin du contrat.

Conditions :

  • si vous n’avez pas entre-temps travaillé pour un autre employeur ET que vous puissiez le prouver,
  • si vous n’avez pas été licencié pour motif grave,
  • si vous n’avez pas démissionné vous-même.

Comment calculer mon ancienneté?

Lorsque deux missions intérimaires sont séparées par un laps de temps de 7 jours calendrier ou moins, l’ancienneté acquise de part la première mission est conservée et additionnée à celle acquise pendant la seconde mission.

Ai-je droit au salaire garanti?

Concernant l’octroi du salaire garanti en cas de maladie ou d’accident de vie privée, le travailleur intérimaire devra avertir dès le début du premier jour de maladie et avant le début de sa mission Acta Intérim, par tout moyen direct et lui indiquez s’il peut se déplacer ou non.

Il est primordial d’envoyer ou de remettre à l’employeur un certificat médical attestant l'incapacité de travail et indiquant la durée probable de celle-ci, dans les 48 heures.

Le salaire garanti sera refusé pour les jours d'incapacité antérieurs à la remise ou à l'envoi tardif du certificat.

Pour bénéficier du salaire garanti, il faut 30 jours d’ancienneté.

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